طراحی مدل اجرای خط‌مشی های توسعه منابع‌انسانی در صنعت ‌نفت ایران

هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خط‌مشی ها‌ی توسعه منابع‌انسانی در صنعت ‌‌نفت ایران می‌باشد. پژوهش دارای رویکردی کیفی و از نظریه‌ داده‌ بنیاد استفاده کرده است. روش گردآوری داده‌ها‌، مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌ها‌ی نیمه ساختار‌یافته با12 نفر از اساتید مجرب دانشگاهی و متخصصان صنعت ‌نفت از طریق نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی تارسیدن به نقطه اشباع مورد بحث است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. پایایی نیز با بازآزمون 91% به دست آمد. در تحلیل داده‌ها‌ ازسه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که الگوی اجرای ‌خط‌مشی‌گذاری شامل: ساختار مدیریت موثر، سرمایه انسانی، الزامات خط‌مشی‌گذار، نظام ‌خط‌مشی‌گذاری منابع‌انسانی و بهره‌وری فردی وسازمانی از عوامل موثر براجرای خط‌مشی های توسعه منابع‌انسانی درصنعت ‌نفت ایران می باشند.

designing a model for the implementation of human resource development policies in iran's oil industry

the aim of this research is to designing a model for the implementation of human resource development policies in the iran's oil industry. the research has a qualitative approach and the grounded data theory method was used. the method of data collection, library studies and in-depth and open interviews with 12 experienced university professors and oil industry experts through targeted sampling until reaching the saturation point is discussed. the validity of this research was examined and confirmed by the interviewees and expert professors. reliability was also obtained with 91% retest. data analysis was done using three stages of open, central and selective coding. the data analysis showed that the policy model, effective management structure, human capital, policy requirements, human resources policy system and individual and organizational productivity are effective factors for the implementation of human resource development policies in the iran's oil industry.