تعیین تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو (مطالعه موردی شرکت نفت مناطق مرکزی)

انعطاف‌پذیری به معنی همه‌کاره و چندمنظوره بودن کارکنان است؛ به عبارت دیگر این الگو به معنی تطبیق‌پذیری کارکنان و توانایی آن‌ها برای انجام وظایف گوناگون و جابجایی در مشاغل است، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر و پیرو است، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی است، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 298 به‏دست آمد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه مدیریت دانش، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و تبادل رهبر و پیرو بود، که به‌صورت تصادفی بین حجم نمونه پخش شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش در شرکت نفت مناطق مرکزی تاثیر دارد. همچنین تاثیر تبادل رهبر پیرو بر مدیریت دانش مثبت و معنی‌دار است. آنالیز آماری مبتنی بر معادلات ساختاری نشان داد که انعطاف‌پذیری منابع انسانی با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو بر مدیریت دانش تاثیر دارد.

determining the effect of flexibility of human resources on knowledge management with the role of moderator of leader and follower exchange (case study of iran's on the employees of the oil company in the central regions)

flexibility means versatile and multi-purpose employees; in other words, this model means the versatility of employees and their ability to perform various tasks and move in jobs, the purpose of this research is to investigate the impact of flexibility of human resources on knowledge management with the role of moderator of leader and follower exchange, the statistical population of this research is all the employees of the oil company in the central regions, the sample size was obtained using the cochran formula. the main data collection tool included three questionnaires of knowledge management, flexibility of human resources and leader-follower exchange, which were randomly distributed among the sample size. the validity of the questionnaire was confirmed by the professors and the reliability was confirmed using cronbach's alpha coefficient. the results of the research showed that the flexibility of human resources an effect on knowledge management on the employees of the oil company in the central regions, and the effect of leader-follower exchange on knowledge management is positive and significant. statistical analysis based on structural equations showed that the flexibility of human resources with the moderator role of leader-follower exchange an effect on knowledge management