طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش بر اساس هدف توسعه‌ای کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی اکتشافی و از لحاظ نوع کیفی است. برای شناسایی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک سلامت‌محور از روش تحلیل تم به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان شرکت ملی نفت ایران بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند (اشباع نظری) انتخاب شدند. اندازه‌گیری پایایی به روش پایایی بازآزمون و روایی از طریق چهار معیار اعتبارپذیری، تعمیم‌پذیری، اطمینان‌پذیری، و تاییدپذیری انجام گرفت و تایید شد. الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب 7 تم اصلی، 16 تم فرعی و 60 مفهوم از طریق نرم افزار maxqda2020 از میان 630 کد اولیه استخراج شد.

designing an electronic human resource management (e-hrm) model to develop administrative integrity

the main goal of this research is designing an electronic human resource management (e-hrm) model to develop administrative integrity in national iranian oil company. this research based on the purpose, is a developmental-applied research, in terms of approach, it is a surveyexploratory research and in terms of type, it is a qualitative research. therefore, to identify the components of electronic human resource management integrity-oriented was used theme analysis method. the statistical population of this research was 15 experts who were selected by purposive sampling method (theoretical saturation). reliability was measured by test-retest reliability and validity through four criteria of credibility, transferability, dependability, and confirmability. the model of electronic human resources management in order to improve the integrity of the administrative system was extracted from 630 primary codes in the form of 7 main themes, 16 sub-themes and 60 concepts through maxqda2020 software.