تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی

مطالعۀ حاضر به دنبال تدوین الگویی جهت مدیریت منابع انسانی دانش محور ‏در صنعت نفت صورت پذیرفته است؛ چراکه الگوهای سنتی توان مدیریت موثر کارکنان دانشی را نداشته‌اند و صنعت نفت هم از این مسئله مستثنی نیست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر کاربردی است، که با رویکردی ترکیبی (اکتشافی) به شناخت مولفه ها و فعالیت های متمایزکنندۀ الگو می پردازد. فرایند پژوهش در مرحلۀ کیفی با شناسایی 68 منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقه بندی شروع شد و سپس، در مرحلۀ کمّی، داده های کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعۀ انجام‌شده، 5 مولفۀ زیربنایی، مشتمل بر 15 فعالیت متمایزکنندۀ در الگوی پیشنهادی ارائه شده اند، که عبارت‌اند از: توانمندی دانشی، حمایت دانشی، استعدادگزینی دانشی، سنجش دانشی و همیاری دانشی. الگوی تدوینی در مقایسه با سایر الگوها دربرگیرندۀ مولفۀ جدید همیاری دانشی است که با توجه به ماهیت وظایف کارکنان دانشی صنعت نفت، می تواند در ارتقای عملکرد شرکت های نفتی نقش موثری ایفاء کند