مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‏های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی

این مطالعه به بررسی تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از نظر موانع آوای سازمانی و با روش کیفی و از نوع پدیدارشناسی تفسیری ون منن می‌پردازد. مصاحبه‌های عمیق و بدون ساختار از 12 نفر از کارکنان پروژه‌های نفتی فعال در جنوب کشور صورت گرفت. نتایج نشان داد تجربۀ زیستی کارکنان از موانع آوای سازمانی از 4 درون‌مایۀ اصلی و 16درون‌مایۀ فرعی تشکیل شده است: تجربۀ زیستۀ کارکنان از آوای سازمانی (بی‌تفاوتی کارکنان و رفتار خودمحافظتی)، موانع مرتبط با سازمان (نبود جوّ سازندۀ سازمانی، نبود استقلال شغلی، حقوق و مزایای ناکافی و‌ عدم‌بالندگی سازمانی)، موانع مرتبط با مدیران (سوء مدیریت در سازمان، نبود حمایت مدیریتی، نگرش مدیریت ارشد، ویژگی‌های شخصی مدیران و رفتار خودمحافظتی مدیران) و موانع مرتبط با پروژه (الزامات پروژه، مسائل مالی پروژه، تهدیدهای خارجی پروژه، تضاد ایده‌ها با اهداف کلان پروژه و نبود فرصت‌های ارتقا و پیشرفت در پروژه).