|
|
|
|
طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار(مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
غفاریان حسین‌زاده محسن ,میرسپاسی ناصر ,دارائی محمدرضا
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1402 - دوره : 15 - شماره : 59 - صفحه:63 -83
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران است. روش تحقیق این پژوهش به صورت کیفی، از طریق مصاحبه با 31 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران، شامل مدیران ارشد و عالی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران، که تجربۀ مدیریتی در بخش‌های سازمان مطبوع خود را داشته‌اند، از طریق گلوله برفی تا مرحلۀ اشباح نظری بوده است. بر اساس یافته‌های پژوهش و تحلیل‌های انجام‌شده، مطابق با تحلیل مقوله‌ها، 90 مقولۀ پایه، 19مقولۀ سازمان‌یافته و 3 پیامد ارائه شد. در بررسی نتایج پیامدهای هم‌زیستی فرهنگی، کاهش تقابل کارکنان و سلامت روانی سازمان، به‌عنوان پیامدهای اصلی و مهار تعارضات منفی در سازمان، به‌عنوان پدیدۀ محوری معرفی و عوامل تکنولوژیکی و فنی، تعهد به کار، انعطافپذیری و تیمهای کاری، به‌عنوان شرایط علی تعیین شدهاند.
|
|
کلیدواژه
|
تعارضات بین نسلی، تعارض، شکاف نسلی، هم‌زیستی فرهنگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.daraei12@pnu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
designing and explaining the management model of intergenerational conflicts in the workplace(study of tehran petroleum industry health organization)
|
|
|
|
|
Authors
|
ghafarian hosseinzadeh mohsen ,mirsepasi naser ,daraei mohammad reza
|
|
|
|
|
Keywords
|
intergenerational conflicts ,conflict ,generation gap ,cultural coexistence
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|