|
|
|
|
اولویت بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره saw در شرکت پتروشیمی پارس
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ایمانی حکیمه ,باقرزاده محمدرضا ,طبری مجتبی ,مهرآرا اسداله
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1402 - دوره : 15 - شماره : 59 - صفحه:119 -133
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش اولویت بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی است و به شیوۀ پیمایشی انجام شد. جامعۀ آماری شامل خبرگان حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که به شیوۀ نمونه‌گیری گلوله برفی 12 نفر انتخاب شدند. با استفاده از طرح های اکتشافی و نرم‌افزار تحلیل آماری eqs، بعد از ترسیم مدل نهایی، برای اولویت بندی هریک از شاخص ها و مولفه های مدل از تحلیل چندمعیاره saw استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی دارای 3 بُعد (سیاست، فرایند و عملکرد)، 9 مولفه و 108 شاخص است. مطابق با نتایج اولویت بندی مولفه های مدل ممیزی مشاهده می شود که اوزان به‌دست‌آمده برای مولفه‌ها در هریک از ابعاد مدل، منعکس کنندۀ اولویت های یکسان برای مولفه های «ساختار، سیستم های توسعه‌دهنده و توازن کارکنان» هستند. نهایتاً، لزوم توجه به این مقولات می تواند سطح ممیزی مدیریت منابع انسانی را در حد قابل‌قبولی بالا ببرد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، ممیزی، اولویتبندی، تحلیل چند معیاره saw
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mehrara_a@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
prioritization of human resource management audit model factors by saw multi-criteria analysis method in pars petrochemical company
|
|
|
|
|
Authors
|
imani hakime ,bagherzadeh mohammadreza ,tabari mojtabi ,meharara asadolah
|
|
|
|
|
Keywords
|
human resource management ,audit ,prioritization ,saw multi-criteria analysis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|