طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران

پژوهش حاضر در راستای تدوین مدلی جهت بررسی عوامل موثر بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران انجام گرفته است. به این منظور از دو روش تحقیق کیفی و کمّی بهره گرفته شده است. این تحقیق بنا به هدف بنیادین آن پژوهشی کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، جزو پژوهش‌های ترکیبی اکتشافی است. در بخش کیفی با استفاده از روش اکتشافی داده‌بنیان مولفه‌های بهبود تمایل به ادامه خدمت کارکنان و عوامل موثر بر آن مشخص شده و در بخش کمّی داده‌های حاصله از طریق تحقیق توصیفی پیمایشی مورد ارزیابی قرار داده شده است. مدل حاصل از تحلیل کیفی با استفاده از ابزارهای رویکرد مدل معادلات ساختاری پایش شده و معلوم شد که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخص ها از دقت بالایی برخوردار بوده و می تواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم‌انداز صنعت گاز جمهوری اسلامی ایران فراهم نماید.

developing a model of employee’s intention to stay at their work in national iranian gas company

this study aims to design a developing model of employee’s intention to stay at their work in nigc based on the grounded theory. in term of fundamental purpose, this study can be consider as a practical research. however, in nature it is a survey research and finally in term of paradigm, it is an exploratory sequential mix method research. exploratory method was used in qualitative approach in order to identifying the main components of employee’s intention to stay at work and the related influenced factors. in part of quantitative method, the developed model was tested with collected data by using sem. as the results, the accuracy of the developed model was confirmed and it was found that the selected contents, dimensions and indicators was highly accurate and could provide a adequate framework for developing a model of employees intention to stay at work in iranian national gas company as well.