|
|
|
|
طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمانی دشتکی آرزو ,اسکندری حسین ,برجعلی احمد ,عریضی حمیدرضا
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1402 - دوره : 15 - شماره : 58 - صفحه:17 -38
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر به دنبال تعیین مدل مدیر خردمند براساس نظریه ضمنی کارکنان است. در این پژوهش از روش کیفی پدیدارشناسی استفاده گردیده است که ساختار و معنای ضمنی یک پدیده را با توجه به معنای ضمنی که افراد از آن در زندگی خود تجربه کردهاند آشکار مینماید. جامعه آماری کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بوده است که به‌صورت نمونهگیری ملاکی تا اشباع نظری (26 نفر) ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از تحلیل کیفی استفاده شد. پایایی پژوهش به‌وسیله پایایی بین ارزیاب و روایی تمام مراحل پژوهش با نظر خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد مدل خرد مدیریتی دارای 7 بعد است که به ترتیب توجه و آگاهی از دیگران، سازمان‌دهی و برنامهریزی، حل مسئله و تصمیمگیری و انگیزش دارای بیشترین فراوانی بود. از نتایج میتوان در انتخاب و توسعه بعد محور خرد، همچنین طراحی موقعیت شبیهسازی و کانون ارزیابی استفاده کرد.
|
|
کلیدواژه
|
خرد، مدیر خردمند، نظریه ضمنی، تحلیل کیفی، مدل شایستگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
developing a managerial model of wisdom: qualitative analysis on an implicit theory of employees
|
|
|
|
|
Authors
|
soleimani dashtaki arezoo ,eskandari hossein ,borjali ahmad ,oreyzi hamid reza
|
|
Abstract
|
the study’s purpose is to design a model of wise managers based on the implicit theory of employees. in this research, the qualitative method of phenomenology has been used, which reveals the structure and implicit meaning of a phenomenon according to the implicit meaning that people have experienced in their lives. the statistical population included all employees of an industrial company, which continued by purposive sampling until theoretical saturation (26people). semi-structured interviews were used for data collection. reliability was examined using inter-rater reliability and validity was investigated and confirmed by subject-matter experts. the data were analyzed by qualitative analysis.the results showed the model consists of 7dimensions in which concern and awareness of others, organization and planning, problem-solving and decision making, and motivation had the highest frequencies. these results can be used in dimension-based selection and development of wise managers, as well as the design of simulated situations and assessment centers.
|
|
Keywords
|
wisdom ,wise manager ,implicit theory ,qualitative analysis ,competency model
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|