بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت جهادی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضردر دو گروه که گروه اول شامل 20 نفر خبرگان آشنا با مدل جهادی منابع انسانی و اثربخشی سازمان با تعداد نامشخص باانتخاب گزینشی که در این تحقیق در بخش تدوین و طراحی مدل از نظرآنها استفاده شده و گروه دوم کلیه کارکنان شاغل در شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان که با فرمول کوکران 380 نفر به‏عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با پرسش‏نامه مدل جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی، اثربخشی سازمان جمع‏آوری و آنالیز داده‏ها با آزمون‏های آماری توصیفی و استنباطی نظیر آزمون‏های t تک متغیره، کولموگروف اسمیرنوف، و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و نرم‏‌افزارهای spss، minitab و lisrel انجام شد. ابعاد و مولفه‏های جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان تاثیر معنی‏داری دارند. مولفه‏های مدیریت جهادی، اخلاق جهادی، معنویت سازمانی، فرهنگ جهادی، تعهد جهادی، عملکرد جهادی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان تاثیر معنی‏داری دارند. میزان تاثیر ابعاد و مولفه‏های جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان برابر 88/0 محاسبه شده است که نشان وجود تاثیر است. آماره t آزمون نیز 73/8 به دست آمده است که بزرگ‌تر از مقدار بحرانی t در سطح خطای 5 درصد یعنی 96/1 بوده و نشان می‌دهد تاثیر مشاهده شده معنادار است. بنابراین می‌توان گفت ابعاد و مولفه‏های جهادی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان در شرکت پخش فرآورده‏های نفتی کرمان تاثیر معنی داری دارند.

investigating the impact of jihadi management dimensions with islamic criteria on the effectiveness of the organization (case study of kerman oil products distribution company)

this research was conducted with the aim of investigating the impact of jihadi management dimensions based on islamic criteria on the organization. the statistical population of this research is divided into two groups, the first group of 20 experts who are familiar with the jihadi model of human resources and the effectiveness of the organization with an unspecified number with a selective selection that, and the second group is all the employees working in the kerman petroleum products distribution company, 380 people were selected as a sample using cochran's formula. the data were collected using the jihadi model of human resources based on islamic criteria, the data collection and analysis with descriptive and inferential statistical tests such univariate t, and kolmogorov tests. smirnov, exploratory and confirmatory factor analysis and spss, minitab and lisrel software were performed. jihadi dimensions have a significant effect on the effectiveness of the organization in the kerman petroleum products distribution company. the members of jihadi management, ethics, organizational spirituality, jihadi culture, jihadi commitment, and jihadi performance on the effectiveness of the organization in the kerman petroleum products distribution company. paying attention to islamic strategies can provide the conditions for beneficial changes in organizations. the impact of variables of jihadi components of human resources based on islamic criteria and the organisation's effectiveness has been calculated as 0.88, which shows that there is a meaningful impact. the t-statistic of the test is also 8.73, which is greater than the critical value of t at the 5% error level, i.e. 1.96, and it shows that the observed impact is significant. the jihadi model of human resources based on islamic standards can be a coherent and solid tool for advancing organizational goals. and the effectiveness of the organization should be as helpful and effective as possible.