|
|
|
|
شیوههای کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضاعلی ناصر ,ودادی احمد ,نوری حجت اله
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 51 - صفحه:171 -184
|
|
چکیده
|
علی‌رغم وجود تحقیقات متعدد در رابطه با عملکرد سازمانی، در زمینۀ ارائه یک روش ساخت‌یافته برای رفع ناسازگاری‌های موجود در راه بهبود و مدیریت اثربخش آن، پژوهشی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش انجام نشده است. لذا، سوال اصلی تحقیق این است که شیوههای کاری با کارایی بالا از طریق بهبود رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی چه تاثیری بر عملکرد سازمانی شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی دارد؟ روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که جهت انجام آن از پرسش‌نامه استاندارد گرگ (2019)، با آلفای کرونباخ 0.81 و روایی 1، در نمونه‌ای 267 نفری از مدیران ارشد و صاحب‌نظران مدیریت و کارشناسان ارشد ستاد شرکت ملی پالایش و پخش مورد بررسی قرار گرفت. درنهایت، با تحلیل نتایج حاصله، شیوههای کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت پخش و پالایش فراوردههای نفتی ایران مورد تایید قرار گرفت و همچنین، شیوههای کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در نمونه مورد تایید قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
رضایت شغلی، عملکرد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شیوههای کاری با کارایی بالا
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران. شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران. شرکت نفت فلات قاره, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hojat.nouri@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the influence of high performance work practices on organizational performance, with mediating of job satisfaction and organizational citizenship behavior in national iranian oil refining and distribution company
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
job satisfaction ,organizational performance ,organizational citizenship behavior ,high performance work methods
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|