|
|
|
|
طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌پروری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
باوندی سوادکوهی فریبا ,فلاح وحید ,خطیرپاشا کیومرث
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 51 - صفحه:93 -114
|
|
چکیده
|
جانشین‌‌‌پروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم‌افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌پروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده‌بنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ روسا و مدیران، اعم‌از ذی‌نفعان و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند که با 21 منتخب به روش نمونه‌‌گیری زنجیره‌ای مصاحبه شد. داده‌های هریک از مصاحبه‌ها مطابق کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین با نرم‌افزار maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سوالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی به‌عنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی، همسویی عمودی، توسعۀ پایدار منابع انسانی، مدیریت جانشین‌‌‌پروری، نظریۀ داده‌بنیاد
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
kiu.pasha@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
designing a model for aligning human resource strategies with the organization’s strategy in the field of succession management
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
strategy ,vertical alignment ,sustainable development of human resource ,succession management ,grounded theory
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|