|
|
|
|
مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
علیزاده علی اکبر ,باقرزاده محمدرضا ,طبری مجتبی ,ولی پور پیمان
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 51 - صفحه:53 -72
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با استفاده از منابع مختلف و با روش کیفی تحلیل محتوا به تدوین مدل مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت پرداخت که شامل مقاصد آرمانی (چشم‌‌‌‌‌انداز، ماموریت، ارزش‌ها و جهتگیری استراتژیک) است. اطلاعات مورد نیاز از منابع مختلف که شامل اسناد بالادستی، استراتژی کسب‌‌‌‌‌وکار، روندها، مقایسۀ تطبیقی، مستندات تاریخی و مصاحبه‌های نیمه‌‌‌‌‌ساختاریافته (مصاحبه با 49 نفر از مدیران ارشد صنعت نفت) گردآوری شد. نتایج پژوهش شامل چشم‌‌‌‌‌انداز، ماموریت، ارزش‌ها و جهتگیری استراتژیک در چهار مقولۀ (زیر‌‌‌‌بخش) اصلی (تامین، آموزش، به‌کارگیری و نگهداشت نیروی انسانی)، 71 مقولۀ فرعی و 20 مفهوم (جهتگیری استراتژیک) در رابطه با خط‌مشی منابع انسانی صنعت نفت است.
|
|
کلیدواژه
|
آموزش، انتقال آموزش، مدل هالتون، مدیران پروزه صنعت نفت
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
drpeiman.valipour@gmai.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a strategic model of human resource management based on the comparative public policy approach: the case of the petroleum industry
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
comparative public policy ,human resource management ,petroleum industry ,public policy ,strategic orientation
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|