|
|
|
|
تبیین ابعاد و مولفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لیراوی طیبه ,آرمان مانی ,حسینی یعقوب
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 50 - صفحه:129 -150
|
|
چکیده
|
نظام منابع انسانی یکی از منابع مزیت ساز در سازمان ها به شمار می آید که برای تبدیل‌شدن به منبعی بالفعل باید مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت های پتروشیمی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده کیفی و از نظر روند اجرا میدانی محسوب می شود. جامعۀ آماری مورد بررسی شامل خبرگان حوزۀ منابع انسانی بوده است. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، 20 خبره از مدیران سازمانی و اساتید دانشگاه به شیوۀ گلوله برفی انتخاب شدند و شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در سه مرحله انجام شد. داده های حاصل از اجرای دِلفی با روش آزمون آماری توافق سنجی کندال تحلیل شده است. درنتیجۀ اجرای تکنیک دِلفی، چهار بُعد و 28 مولفه به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شد.
|
|
کلیدواژه
|
نظام مدیریت منابع انسانی، الگوی ارزیابی منابع انسانی، دِلفی، آنتروپی شانون
|
|
آدرس
|
دانشگاه خلیج فارس بوشهر, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه خلیج فارس بوشهر, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه خلیج فارس بوشهر, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hosseini@pgu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
explaining the dimensions and components of the evaluation model of human resource management system with a strategic approach(case study of iran's petrochemical industry)
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
human resource management system ,human resource evaluation model ,delphi ,shannon entropy
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|