|
|
|
|
ارائۀ الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسن پور اکبر ,جعفری نیا سعید ,وکیلی یوسف ,جوشقانی حسن
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 50 - صفحه:109 -128
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف ارائۀ الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی انجام شد. پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات توسعه‌ای به شمار می‌رود که به روش ترکیبی (کیفی - کمّی) صورت گرفت. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون، مدل مفهومی طراحی و با استفاده از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته، اعتبارسنجی شد. در بخش کیفی، از میان آثار مرتبط با برونسپاری منابع انسانی، تعداد 81 اثر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. در بخش کمّی، جامعۀ آماری شامل خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود که از این میان 52 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی دارای سه بُعد اصلی، شامل عوامل زمینه‌‌‌‌‌‌‌ای، فرایندها و نتایج است. ازجمله نوآوری‌های این پژوهش، می‌توان به تلفیق ابعاد مختلف برونسپاری کارکردهای منابع انسانی در قالب یک الگوی جامع اشاره کرد.
|
|
کلیدواژه
|
برونسپاری کارکردهای منابع انسانی، تحلیل مضمون، شرکت ملی نفت ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
joshaghaniha@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a model for outsourcing human resource practices(case study: national iranian oil company)1
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
human resource outsourcing ,thematic analysis ,national iranian oil company
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|