طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران

هدف این پژوهش در گام نخست، طراحی مدل توانمندسازی مدیران و در مرحلۀ بعدی، اعتبارسنجی آن مبتنی‌بر پژوهشی آمیخته و به روش توصیفی اکتشافی بود. جامعۀ آماری برای ارائۀ مدل، شامل خبرگان دانشگاهی و همچنین، مدیران ارشد بانک مرکزی و برای اعتبارسنجی آن، شامل مدیران صف و ستاد بانک مرکزی بود. نمونۀ آماری خبرگان تا مرحلۀ اشباع نظری به تعداد 15 نفر به روش هدفمند قضاوتی و برای مرحلۀ اعتبارسنجی مدل، به تعداد 210 نفر مبتنی‌بر قواعد حجم نمونه در روش معادلات ساختاری و به روش طبقه‌ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامۀ خبره‌مبنا برای مرحلۀ مدل‌سازی و پرسشنامه با طیف لیکرت پنج‌تایی برای مرحلۀ اعتبارسنجی بود. روایی پرسشنامه به روش همگرایی و واگرایی و پایایی آن به روش پایایی معرف‌ها و مرکب تایید شد. ترکیب نتایج تحلیل مضمون و مدل‌سازی ساختاری تفسیری، منتج به ارائۀ مدل توانمندسازی مدیران شد که از هشت مقولۀ توان‌سازهای ساختاری، توان‌سازهای مدیریتی، توان‌سازهای دانشی، توان‌سازهای انگیزشی، کُنشگران توان‌ساز، توانمندسازی روانی، توانمندسازی تجربی و پیامدهای رفتاری تشکیل یافته است. همچنین، یافته‌های بخش کمّی، اعتبار مدل ساختاری پژوهش را تایید و کلیۀ فرضیه‌ها (به غیر از اثر تعدیلگری کُنشگران توان‌ساز) اثبات شد.