|
|
|
|
مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سیاه تیری ناصر ,قنبری پناه افسانه ,حسنی فریبا ,مردانی راد مژگان
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1401 - دوره : 14 - شماره : 53 - صفحه:111 -126
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله بررسی تاثیر متغیر‌های روان‌شناختی اضطراب سلامت، تعارض کار و خانواده و تحمل ابهام بر فرسودگی شغلی در نمونه‌ای 502 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران است. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار amos24 استفاده شد. روش نمونه‌گیری استفاده از جامعۀ در دسترس بود و داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981)، اضطراب سلامت سالکوسیس و وارویک (2002)، سنجش تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (2000) و سنجش تحمل ابهام مک‌لین (1998) جمع‌آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد به غیر از متغیر تحمل ابهام، دو متغیر اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده به ترتیب با ضریب 0.244 و 0.227 بر میزان فرسودگی شغلی تاثیر مستقیم دارند. همچنین، تحلیل داده‌ها نشان داد مدل به برازش رسیده است.
|
|
کلیدواژه
|
فرسودگی شغلی، اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده، تحمل ابهام
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a causal model of burnout based on health anxiety, family-work conflict, and tolerance of ambiguity in iooc employees
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
burnout ,health anxiety ,family-work conflict ,tolerance of ambiguity ,psychological toughness
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|