شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

هدف از این تحقیق شناسایی و اعتباریابی‌ تاکتیک‌ها و راهبردهای موثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و یک تحقیق توصیفی از نوع مطالعات همبستگی‌ است. جامعۀ آماری شامل 835 نفر از کارکنان دارای پایۀ سازمانی 14 و بالاترِ مناطق ‌درجه‌یک شرکت ملی پخش ‌فرآورده‌های نفتی ایران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطای 5 درصد263 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گیری ساده انتخاب و پس از ‌تایید روایی و پایایی پرسشنامه توزیع و با استفاده از نرم‌افزار spss و amos به تجزیه و‌ تحلیل داده‌ها پرداخته شده است. نتیجۀ آزمون کرویت بارتلت در سطح معنی‌داری 0.001= sig بوده که متغیرها به اندازۀ کافی همبستگی بالایی دارند تا پایۀ منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. نتایج شاخص‏های برازش مدل اندازه‏گیری نشان داد که پرسشنامۀ تاکتیک‌ها و راهبردها از شرایط مطلوبی برخوردار است و همۀ مولفه‏های راهبردها برازش مدل را ‌تایید می‏کنند‌. همچنین، راهبردها در سه مقولۀ خط‌مشی‌گذاری و تدوین استراتژی بلوغ مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعۀ سبز، پاداش و جبران خدمات سبز دارای بیشترین میانگین رتبه بودند.