طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران

هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و داده‌‌‌‌‌ها به صورت کیفی با روش داده‌بنیاد و بر اساس نمونه‌‌گیری هدفمند با انجام 23 مصاحبۀ عمیق از خبرگان داده‌‌‌‌‌ها جمع‌آوری و هم‌زمان با گردآوری داده‏‌‌‌‌‌ها طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافته‌‌‌‌‌ها نشان داد که مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران دارای 19 مقولۀ اصلی و 66 مقولۀ فرعی است. همچنین بر اساس یافته‌‌‌‌‌ها، راهبردها شامل ایجاد و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت، توسعۀ نظام شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری در مدیریت نفت، توسعۀ نظام ارزیابی عملکرد، توانمندسازی منابع انسانی و سیستم حقوق و دستمزد عادلانه است.‌‌‌ می‌توان گفت که تحکیم شایسته‌گزینی و شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری و توسعۀ نظام آموزش، حرفه‌گرایی سازمانی را در شرکت ملی نفت تسهیل خواهد کرد.