|
|
|
|
عوامل موثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حمیدیان ماریا ,درویش حسن ,حضوری محمدجواد ,رفیعی مجتبی ,بهارلویی فرنگیس
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1401 - دوره : 13 - شماره : 52 - صفحه:101 -116
|
|
چکیده
|
کارراهه به صورت مجموعه‌ای از مشاغل تعریف می‌شود که یک فرد در طی مسیر زندگی‌اش در پیش می‌گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ذهنی و عینی سنجیده می‌شود. هرچند موفقیت‌کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم‌تر از آن این است که سازمان‌ها برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی و داشتن نیروی انسانی رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تاثیر می‌گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم‌افزار nvivo پرداخته است. از روش ویلیام اسکات قابلیت اطمینان داده‌ها برابر 0.92 به دست آمد. 36 متغیر موثر بر کارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاری، زمینه‌ای و ساختاری دسته‌بندی شد. این تحقیق می‌تواند به‌عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی‌شده می‌تواند در تعریف روابط جدید در طراحی مسیرهای شغلی و مدل‌های کارراهه در سیستم منابع انسانی شرکت نفت استفاده شود.
|
|
کلیدواژه
|
موفقیت‌کارراهه، تحلیل محتوا، متغیرهای رفتاری، متغیرهای زمینه‌ای، متغیرهای ساختاری
|
|
آدرس
|
مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور, ایران. شرکت ملی نفت ایران, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت دولتی و جهانگردی, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز اراک, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه الزهرا, ایران. شرکت ملی نفت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
bahar_f1381@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
determinants of success in a job career at national iranian oil company
|
|
|
|
|
Authors
|
hamidian maria ,darvish hassan ,hozoori mohammad javad ,rafiei mojtaba ,baharloee farangis
|
|
Abstract
|
a career path is defined as a set of jobs taken by an individual over his/her career. the success of a career path is measured by subjective and objective satisfaction. although the success of a career path is important by itself, it is more important for organizations to know what factors influence career paths so that they can improve human productivity and develop a satisfied human resource. this paper reports the results of a content analysis on 40 interviews with executive experts in the petroleum industry aimed at identifying these variables using the nvivo software package. the reliability of the data was estimated at 0.92 using william scot’s method. finally, 36 variables underpinning career paths were classified into three categories of behavioral, contextual, and structural. this research contributes a paradigm for executive research. in addition, the variables identified here can be used to define new relations when designing career paths and career path models in the human resource system at the national iranian oil company.
|
|
Keywords
|
career path success ,content analysis ,behavioral variables ,background variables ,structural variables.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|