تبیین روابط چند سطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت ‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر

هدف این پژوهش تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. با توجه به چندسطحی بودن این پژوهش، جامعه آماری آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسی قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بیست شرکت پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر با روش سرشماری انتخاب شدند و در سطح فردی نیز جامعه آماری پژوهش 17000 نفر از کارکنان شرکت‌های مذکور بودند که تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم‌افزارهای spss 24 و smart pls 3 و hlm استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی سرمایه روان‌شناختی بر سلامت روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین سلامت روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری را نشان داد. به‌علاوه، نقش متغیر میانجی سلامت روان‌شناختی در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تایید گردید. همچنین، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانیِ تعهد‌محور بر سرمایه روان‌شناختی و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشت، اما تاثیر مدیریت منابع انسانیِ تعهد‌محور بر سلامت روان‌شناختی در جامعه‌ی مورد بررسی تایید نگردید.

explaining the multilevel relationships ofantecedents of work engagement inpetrochemical companies of mahshahr specialeconomic zone

the purpose of this study was to explain the multilevel relationships of jobmotivation antecedents. the method of the present study was descriptivecorrelation.due to the multilevel nature of this research, its statisticalpopulation was examined at both organizational and individual levels. at theorganizational level, twenty petrochemical companies located in mahshahrspecial economic zone were selected by census method, and at theindividual level, the statistical population of the study was 17,000 employeesof the mentioned companies, of which 384 were selected as a sample. spss24, smart pls 3 and hlm software were used for data analysis. theresults showed that at the individual level, psychological capital had apositive and significant effect on psychological health and job motivation. inaddition, psychological health showed a positive and significant effect on jobmotivation. in addition, the mediating role of psychological health in therelationship between psychological capital and job motivation wasconfirmed. moreover, the results of analysis at the organizational levelshowed that commitment-based human resource management had a positiveand significant effect on psychological capital and job motivation, but theeffect of commitment-based human resource management on psychologicalhealth in the study population was not confirmed.