|
|
|
|
تبیین عوامل موثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امیری مولود ,امیرنژاد قنبر ,مکوندی فواد
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 13 - شماره : 49 - صفحه:91 -111
|
|
چکیده
|
مدیریت منابع انسانی چابک بر افراد، گروه‌ها و سازمان تاثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت با روش آمیخته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. داده‌ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. مدل بر اساس تحلیل تم در چارچوب نظریه داده بنیاد در پنج بعد با 226 شاخص، 50 مقوله فرعی و 20 مقوله اصلی طراحی و در قالب مدل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار plsمورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد، عوامل علّی بر چابکی مدیریت منابع انسانی؛ همچنین عوامل زمینه‌ای، مداخله‌گر و مقوله محوری بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نیز بر پیامدها تاثیرگذار هستند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، رویکرد چابکی، مدل سازی معادلات ساختاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
f.makvandi@iau-shoushtar.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
explain the effective factors of human resourcemanagement agility with structural equationmodeling approach (a case study: ministry of petroleum)
|
|
|
|
|
Authors
|
amiri molood ,amirnezhad ghanbar ,makvandi foad
|
|
Abstract
|
agile human resource management affects individuals, groups and organizations. the purpose of this study is to design a structural model ofagile human resource management in the headquarters of the ministry of oilwith a mixed method. the statistical population is managers and humanresource management experts. data were collected through semi-structuredinterviews in the qualitative section and a researcher-made questionnaire inthe quantitative section. questionnaire validity and construct validity, andreliability were calculated and confirmed using cronbach's alpha. the modelwas designed based on theme analysis in the framework of grounded theoryin 5 dimensions with 226 indicators, 50 sub-categories and 20 maincategories and was tested as a structural equation model with partial leastsquares method in pls software. findings showed that causal factors affecthuman resource management agility; also, underlying, intervening, andpivotal factors influence strategies, and strategies influence outcomes.
|
|
Keywords
|
human resource management ,agility approach ,structural equation model
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|