بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی انجام شد و 505 نفر از سرپرستان، روسا و مدیران مناطق ده‌گانه و ستاد شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی و در دسترس، انتخاب و به پرسش‌نامه‌های شخصیتیِ پنج‌عاملی نئو، شاخص توصیفی شغل و لنگرگاه شغلی پاسخ دادند. یافته‌ها نشان داد بین مدیران با لنگرگاه شغلیِ غالبِ استقلال در مقایسه با لنگرگاه غالبِ شغلیِ تنوع، از نظر ویژگیِ شخصیتیِ وظیفه‌شناسی تفاوت معناداری وجود دارد و همینطور بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در قیاس با لنگرگاه‌های خدمت، تنوع و مدیریت، از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معنا‌داری وجود دارد. این یافته‌ها، اهمیت شناسایی لنگرگاه‌های شغلی را نشان می‌دهند و می‌توان دریافت برای نیل به رضایت شغلی و تناسب بیشتر شخصیت افراد با سازمان، باید نقش عوامل مهمی همچون لنگرگاه‌های شغلی را مورد دقت و توجه قرار داد.

comparative study of personality and job satisfaction based on career anchors

the aim of this comparative study was to conduct a study of personality and job satisfaction based on career anchors and 505 people of supervisors andmanagers of 10 regions and the headquarters of the iranian gastransmission company were selected using non-random and availablesampling method and answered the neo, jdi and career anchor. the resultsshowed that there was a significant difference between managers with thedominant career anchor of independence in comparison with the diversity interms of conscientious personality traits. in addition, there was a significantdifference between managers, in terms of job satisfaction between managerswith the dominant job anchorage of independence in comparison with theanchors of service, diversity and management .these findings showed theimportance of career anchor in organizations therefore, in order to achievejob satisfaction and greater fit of individuals with the organization, the role of career anchors should be carefully considered.