بررسی تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 370 نفر از کارکنان شاغل دریکی از پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی بود که با استفاده از جامعه محدود 171 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال و خود کارآمدی، تاثیر منفی و معناداری دارد. احساس استقلال و خود کارآمدی بر سلامت روانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین احساس استقلال و خود کارآمدی کارکنان، تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی را میانجی ‌گری می‌کند.

investigating the impact of destructive leadership on mental health of employees with the mediating role of independence and selfefficacy (case study: sixth refinery of south pars gas complex)

the purpose of this research was the influence of the destructiveleadership on health of employees with the mediating role ofindependence and self-efficacy. the statistical population of thisstudy has included 370 of personal of one of the refineries ofsouth pars gas complex where 171 are chosen through simplerandom sampling by limited statistical population. the collecteddata are analyzed by structural equation modeling method withthe approach of the minimum partial squares. the result showsthat the destructive leadership has meaningful and negativeinfluences on the health of employees, independence and theself-efficacy. independence and self-efficacy have meaningfuland positive effect on personal health. independence as well asthe self- efficacy of the employees mediate the relations between destructive leadership and health.