|
|
|
|
تاثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فروهر محمد ,هویدا رضا ,جمشیدیان عبدالرسول ,قانع نیا مریم
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 12 - شماره : 47 - صفحه:92 -111
|
|
چکیده
|
باهدف بررسی تاثیر رهبریِ توانمندمحور بر پردازش شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه‌ی روان‌شناختی و چابکی یادگیری انجام شد. روش پژوهش، همبستگی پیمایشی در نظر گرفته شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، شامل500 نفر بود که تعداد 217 نفر به‌صورت تصادفی به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های رهبری توانمندمحور (محقق ساخته)، چابکی یادگیری کراوت و کالدول (2016) سرمایه روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007) و پردازش شغلی تایمز و همکاران (2014) پاسخ دادند. پایایی کلیۀ پرسشنامه‌ها برحسب آلفای کرونباخ بالای 70/. بود. همچنین، روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روایی محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار spss و amos تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد رهبری توانمندمحور به‌طور مستقیم بر روی پردازش شغلی تاثیر دارد و چابکی یادگیری و سرمایه روان‌شناختی نقش میانجی جزئی بین رهبری توانمندمحور و پردازش شغلی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
پردازش شغلی، رهبری توانمندمحور، سرمایه روان‌شناختی، چابکی یادگیری.
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه شهید چمران, دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی, گروه روان‌شناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.ghanenia@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of Strengths-Based Leadership on Job Crafting with Mediating Role of Psychological Capital and Learning Agility
|
|
|
|
|
Authors
|
Forouhar Mohamad ,Hoveida Reza ,Jamshidian Abdalrasool ,Ghanenia Maryam
|
|
Abstract
|
The aim of this study was to investigate the effect of StrengthsBased leadership on employee rsquo;s job crafting with the mediating role of psychological capital and learning. The correlationdescriptive research method has been used. All the employees of National Petrochemical Company (N=500) comprised the statistical population of the present study and 217 individuals were randomly selected as the sample who responded to the questionnaires of StrengthsBased Leadership (researcher made), learning agility Gravett and Caldwell (2016) psychological capital Luthans et al. (2007) and job crafting Times et al, (2014). Reliability of all questionnaires evaluated and verified by Cronbachchr('39')s alpha greater than 0.7. In addition, both the construct and the content validity of the questionnaires were confirmed. Data was analyzed using structural equation modeling and SPSS and Amos software. Findings indicated that strengthsbased leadership directly affectshas direct effects upon job crafting. In addition, learning and psychological capital play the role of mediator between strengthsbased leadership and job crafting.
|
|
Keywords
|
job crafting ,strengths-based leadership ,psychological capital ,learning agility.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|