|
|
|
|
تاثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اخوان آفرین ,صدری اصفهانی علی
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1400 - دوره : 12 - شماره : 47 - صفحه:152 -169
|
|
|
|
|
چکیده
|
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وریِ منابع‌انسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر روشِ گردآوری اطلاعات، پیمایشی میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد 410 نفر می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرم‌افزار amos(22) استفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجیِ رضایت شغلی کارکنان تاثیر‌گذار است. در تحقیقات پیشین تاثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است.
|
|
کلیدواژه
|
جانشین‌پروری، بهره‌وری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی، شرکت نفت پارس.
|
|
آدرس
|
دانشگاه علم و هنر, گروه مهندسی صنایع, ایران, دانشگاه علم و هنر, گروه مهندسی صنایع, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ali.sadri@sau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effect of Succession Planning on Human Resource Productivity and Organizational Performance in Pars Oil Company
|
|
|
|
|
Authors
|
Akhavan Afarin ,Sadri Esfahan Ali
|
|
Abstract
|
The aim of this study was to investigate the effect of succession on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of job satisfaction in Pars Oil Company. This research is a descriptive correlational study in terms of the method of collecting surveyfield information, nature, and method. The research tool is a researchermade questionnaire, the validity and reliability of which have been confirmed. The statistical population of the study is 410 people, entailing all managers, deputies and experts of Pars Oil Company. The simultaneous structural equation method was used in AMOS software to analyze the data. The results of the research model showed that succession management has a direct and indirect effect on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of employee job satisfaction. In previous research, the simultaneous effects of four variables have not been studied. Meanwhile, in this regard, no research has been conducted in the Pars Oil Company.
|
|
Keywords
|
Succession ,Human Resource Productivity ,Organizational Performance ,Job Satisfaction ,Pars Oil Company.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|