|
|
|
|
تاثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رفیعی محسن ,فیاضی مرجان
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1399 - دوره : 12 - شماره : 45 - صفحه:191 -214
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بُروز رفتارهای شهروندی سازمانی بود. در این رابطه نقش میانجی‌گری خودکارآمدی نیز در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدفِ تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی (پیمایشی) بوده و جامعه آماری، کارکنان شرکت ملی نفت ایران(nioc)در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه 331 نفره انتخاب و داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شد. محققان برای سنجش فراشایستگی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی به‌ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد مِینارد و همکاران (2006)، پادساکوف و همکاران (1990) و شوارزر و جِروسالیم (1995) استفاده کردند. ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌کمک نرم‌افزارهای spssو amos صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد میان ادراک کارکنان از فراشایستگی خود با میزان مشارکت کارکنان در بُروز رفتار شهروند سازمانی ارتباط غیرمستقیم و معکوس وجود داشته و در این رابطه خودکارآمدی کارکنان، نقش میانجی را ایفا کرده است.
|
|
کلیدواژه
|
فراشایستگی، ادراک فراشایستگی، رفتار شهروندی سازمانی، خودکارآمدی، شرکت ملی نفت ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mfayyazi@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of Perceived Over qualification on OrganizationalCitizenship Behaviors: Considering the role of Self-efficacy in NIOC
|
|
|
|
|
Authors
|
Rafiei Mohsen ,Fayyazi Marjan
|
|
Abstract
|
The purpose of this study was to identify the effect of Perceived Over qualification (POQ) on Organizational Citizenship Behaviors (OCB). In this regard, the role of Selfefficacy was also considered. In terms of research objective, it was applied and in terms of data collection, the study was crosssectional. The participants were chosen from National Iranian Oil Company (NIOC). Based on simple random sampling, data were collected from 331 employees. To measure POQ, OCB and Selfefficacy, we used standard questionnaires from Maynard et al. (2006), Padsakoff et al. (1990), Schwarzer and Jerusalem (1995) respectively. In order to test the conceptual model, Structural Equation Modeling via SPSS and AMOS has been used. Results showed that Perceived Over qualification was negatively and indirectly associated with Organizational Citizenship Behaviors. Likewise, the mediating role of selfefficacy has been confirmed.
|
|
Keywords
|
Overqualification ,Perceived Overqualification ,Organizational Citizenship Behavior ,Self-efficacy
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|