شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

هدف پژوهش حاضر شناسایی، تبیین و سنجش علل شکل‌گیری رفتارهای سیاسی با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در کارکنان سازمان‌های دولتی بود که با روش ترکیبی(کیفی-کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی با استفاده از روش دلفی، 20 نفر از خبرگان علمی شامل اساتید دانشگاه و مدیران صنعت نفت با روش ترکیبی قضاوتی و گلوله برفی انتخاب و توسط پرسشنامه محقق ساخته از آن‌ها نظرخواهی و مولفه های فردی (ادراک، کانون کنترل، قدرت طلبی، اراده سیاسی، هوش سیاسی، نگرش و انتظارات فرد) و مولفه های فرهنگ سازمانی (ائتلاف، تعامل، مردم گرایی، نتیجه گرایی، نوآوری و ریسک پذیری) شناسایی و تبیین شد. در بخش کمی، بر اساس نتایج بخش کیفی پرسشنامه‌ای محقق ساخته طراحی و بین 284 نفر از کارکنان صنعت نفت منطقه گچساران که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند، توزیع گردید. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نهایی نشان داد که هفت مولفه فردی و پنج مولفه فرهنگ سازمانی با شکل‌گیری رفتارهای سیاسی رابطه معنی دار دارند.

Identifying the causes of the formation of political behaviors of employees with individual and organizational culture approach in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company

The aim of this study was to identify and explain the causes of formation of political behaviors in employees of government organizations with individual and organizational culture approach which was done via a mixed method. In the qualitative section by Delphi method, 20 scientific experts including university professors and managers were selected as Delphi panel using judgmental and snowball sampling and surveyed by a researchermade questionnaire in three stages and individual components (perception, focus of control, powerseeking, political will, political intelligence, attitude and personal expectations) and components of organizational culture (coalition, interaction with coworkers, populism, consequentialism, innovation and risktaking) were identified. In the quantitative section, a questionnaire distributed among 284 employees of Gachsaran Oil Company who were selected through simple random sampling. Data was analyzed via structural equation model. The final results showed that seven individual components and five components of organizational culture have a significant relationship with the formation of political behaviors.