طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته و شامل دو مرحله کیفی و کمی بود. در بخش کیفی پژوهش با استفاده از تکنیک گلوله برفی، 20 نفر از خبرگان موضوع مورد پرسش قرار گرفته و با بهره‌گیری از روش تحلیل دلفی، شش بعد اصلی شامل: شایسته‌پنداری و شایسته‌خواهی، شایسته‌یابی، شایسته‌گزینی، شایسته‌گیری، شایسته پروری و شایسته داری و 39 مولفه‌ استخراج گردید. سپس در بخش کمی تحقیق برای سنجش مدل، پرسشنامه‌ای محقق ساخته در بین 110 نفر از مدیران و کارکنان آشنا به موضوع شایسته سالاری توزیع شد. برای تحلیل داده‌ها نیز از روش تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم‌افزار smart pls استفاده‌شده است. طبق نتایج تحقیق تمامی ابعاد و مولفه‌های شناسایی شده برای مدل شایسته‌سالاری مورد تایید واقع شد. همچنین، در زمینه شایسته‌سالاری مدیران در صنعت نفت بین وضع موجود و مطلوب اختلاف معناداری مشاهده شد. به این معنا که ضروری است حوزه منابع انسانی صنعت نفت اقدامات و طرح‌ها و برنامه هایی را به منظور کاهش شکاف انجام دهد.

Designing and Explaining the Model of Managers' Meritocracy in the Oil Industry

The aim of this study was to design and explain the meritocracy model of managers in the oil industry. In the qualitative part of the research, using the snowball technique, 20 experts were interviewed and using the Delphi analysis method, six main dimensions including: Meritwill, Merit finding, Merit selection, Merit appointment, Merit breeding, Merit maintenance and 39 index was extracted. In the quantitative part of the research a researchermade questionnaire was distributed among 110 managers and employees familiar with the subject of meritocracy to measure the model. Confirmatory factor analysis using Smart PLS software was used to analyze the data. According to the research results, all identified dimensions and components for the meritocracy model were approved. Also, in the field of meritocracy of managers in the oil industry, a significant difference was observed between the current and desired situation. In other words, it is necessary for the human resources sector of the oil industry to take measures, plans and programs to reduce the gap.