اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی

بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی »توجه « و مولفه‌های سلامت اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی در صنعت نفت، محور توجه این مطالعه بوده است. مطالعه، کاربردی و به‌صورت مقطعی-توصیفی بر روی 68 متقاضی (میانگین سنی 37 و میانگین سابقه کار 14 سال، 34 زن و 34 مرد) از سه سازمان داوطلب حضور در مطالعه که در تارنمای پژوهش ثبت‌نام کرده و در آزمون‌های مربوطه شرکت کردند، انجام شد. در این پژوهش آزمون‌های استاندارد سنجش سلامت اجتماعیروانی که به‌صورت آنلاین در اختیار شرکت‌کنندگان قرار گرفت و همچنین آزمون شبکه توجه برای ارزیابی مولفه‌های کارکرد شناختی »توجه « مورد استفاده قرار گرفت. خروجی آزمون‌ها با spss ویرایش 25 تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که سطح فرسودگی شغلی با مولفه‌های‌ شبکه‌ی کنترل اجراییِ مغز و سرعت پاسخگویی در کارکرد توجه و همچنین مولفه‌های بهزیستی اجتماعی، استرس، اضطراب و افسردگی، ارتباط معنادار دارد.

Job Burnout Effect on Non-executive Personnel Attention Cognitive Function and Psychosocial Wellbeing

The present research concentrated on the cognitive function of the attention factors and the parameters of psychosocial wellbeing in the employees of nonexecutive personnel of the Oil Industry. This descriptive crosssectional research was conducted on 68 candidates from three volunteer departments with the mean age of 37 and 14 years of work experience. The subjects registered in the research website and attended the relevant standard tests for the assessment of psychosocial wellbeing previously made available to them online. Also, the Attention Network Test was applied in the assessment of the Attention factors cognitive function. The data analysis was done by SPSS 25, with the results indicating that the burnout level has a meaningful correlation with parameters of Executive Control Network, and reaction time of Attention, along with those of socialhealth, stress, anxiety and depression.