شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت

امروزه ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران از جمله عوامل اثرگذار در موفقیت سازمان‌ها و عنصر اصلی توانمندسازی نیروی انسانی می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و ارائه مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در مناطق نفتی استان آذربایجان غربی بود که با روش ترکیبی(کمّی - کیفی) مورد بررسی قرار گرفت. در بخش‌کیفی، پارادیم پُست‌مدرن، استراتژی پدیدارشناسی و تکنیک تحلیل محتوای پنهان با مصاحبه نیمه‌ساختاریافته (عمیق) با 16 نفر از مدیران عالی (تا حد اشباع نظری) انجام گرفت. برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری هدفمند (قضاوتی) استفاده شد و در مصاحبه‌ها از نفر 10 به بعد، اشباع نظری حاصل گردید. در بخش کمّی با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی، پایایی و روایی ابزار به‌دست آمده مورد تایید قرار گرفت. مصاحبه‌ها از طریق کدگذاری باز و کدگذاری محوری با نرم‌افزارmax qda12‌‌ و جهت تایید ابزار به‌دست آمده از نرم‌افزارsmart pls2 استفاده شد. ویژگی‌های روان‌شناختیِ مدیران عالی در جامعه‌ی مورد بررسی در چهارمولفه‌ی نوع‌دوستی، آرزومندی، دوراندیشی و سازگاری با دیگران شناسایی گردید و یک مدل ساختاری بر اساس این مولفه‌ها ارائه و پایایی و برازش مدل جدید مورد سنجش قرار گرفت.

Identification and Structural Pattern of Top Managers' Psychological Traits in the Oil Industry

Nowadays, psychological traits of managers are among the factors that influence the success of organizations and are a key element of human resource empowerment. The current research aimed to identify psychological traits of Top managers in Oil fields of West Azerbaijan province which has been studied by the combined method (quantitative qualitative). In the qualitative section, postmodern paradigm, phenomenological strategy, and latent content analysis technique by semi structured (indepth) interview (to the theoretical saturation level) with 16 cases of top managers and purposive sampling method was used for sampling and theoretical saturation was obtained from interviews with 10 individuals. In the quantitative section, using the structural equation modeling by partial least squares method, the reliability and validity of the obtained tool was confirmed. The interviews were analyzed through open coding and axial coding using MAXQDA12 and the Smart Pls2 software has been used to confirm the tool. The psychological Traits of Top Managers in the study community were identified in the four components of altruism, ambition, foresight and compatibility with others and a structural model based on these components was presented and the reliability and fit of the newly created model were evaluated.