آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر

پایش مستمر فرآیندهای منابع انسانی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی به شمار می‌رود که کاربرد زیادی در برنامه‌ریزی مناسب برای این حوزه در سازمان ها دارد. در همین راستا، آسیب شناسی وضعیت موجود فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر به عنوان یکی از شرکت های عملیاتی حوزه نفت و گاز ایران، هدف این مطالعه قرار گرفت. تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان رسمی شرکت نفت خزر مشتمل بر 97 نفرتشکیل داده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای مشتمل بر 45 سوال بود که روایی آن توسط اساتید حوزه منابع انسانی و تعدادی از متخصصان مدیریت منابع انسانی صنعت نفت تایید شد و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0/96تایید گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 78 نفر برآرود گردیده و پرسشنامه تحقیق بین این افراد به صورت تصادفی توزیع گردید. اطلاعات بدست آمده با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون تی و آزمون anova با کمک نرم‌افزار spss 23 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که شرکت نفت خزر از نظر بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سطح دوم این مدل قرار دارد.

Pathology of Human Resources Processes Using the People Capability Maturity Model (PCMM) in Khazar Oil Company

Continuous monitoring of human resources processes is one of the most important tasks of HR managers, which is widely used in HR planning in organizations. In this regard, investigating the current status of human resources processes using the people capability maturity model in Khazar Oil Company, as one of the operating companies in the field of oil and gas of Iran, has been considered as the goal of this research. This study is consumes an applied research in terms of its purpose and descriptivesurvey in terms of data collection method. The statistical population of this study consisted of 97 managers and official experts of Khazar Oil Company. The main tool of data collection was a questionnaire consisting of 45 questions that its validity was confirmed by human resource professors and some human resource management experts and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.96. The sample size was 78 persons based on Cochran formula. The research questionnaire was distributed among them randomly. The data were analyzed by descriptive and inferential methods (KolmogorovSmirnov Ttest ANOVA) using SPSS 23 software. The findings of the study indicated that Khazar Oil Company is at the level 2 of this model in terms of maturity of human resources processes.