>
Fa   |   Ar   |   En
   تاثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق  
   
نویسنده منتظری محمد ,رضوی کارآموز طاهره ,پسندی‌پور ندا
منبع مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1398 - دوره : 11 - شماره : 41 - صفحه:149 -172
چکیده    پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجیِ استرس شغلی آنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه جنوب شرق انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه جنوب شرق به تعداد 1011 را شامل می گردید. از این جامعه آماری طبق جدول کرجسی و مورگان(1970)، نمونه ای به حجم 278 نفر به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه پیچیدگی شغلی هاکمن و اولدهام(1976)، استرس شغلی هریس و همکاران(1994) و خلاقیت تورنس(1980) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارlisrel8.5 انجام شد. نتایج نشان داد که پیچیدگی شغلی بر خلاقیت از طریق نقش میانجی استرس شغلی تاثیر معنا داری دارد. همچنین پیچیدگی شغلی بر خلاقیت تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه استرس شغلی، پیچیدگی شغلی، خلاقیت کارکنان
آدرس دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه حسابداری, ایران, دانشگاه ولی عصر(عج), ایران
 
   The Effect of Job Complexity on Creativity with the Mediating Role of Job Stress in South-East Oil Pipeline and Telecommunication Company of Iran  
   
Authors Montazeri Mohammad ,Razavi Karamouz Tahereh ,Pasandipour Neda
Abstract    The present study was conducted to determine the effect of job complexity on employees' creativity with the mediating role of job stress in SouthEast Oil Pipeline and Telecommunication Company of Iran rdquo;. This research was applied study, and in terms of nature and method was correlation. The statistical population of this study consisted of all employees in Iran Oil Pipeline and Telecommunication Company SouthEast Zone, whose number was 1011. From this statistical population, based on Krejcie and Morgan (1970) table, a sample of 278 persons was selected by random stratified method. In order to data collection, three questionnaires were used including Hackman and Oldham rsquo;s job complexity (1976), Harris et al rsquo;s job stress (1994), Torrance rsquo;s creativity of staff (1980). For data analyzing, SEM were used. The results showed that with regard to the mediating role of job stress, job complexity have significant effect on creativity. Also, job complexity has significant effect on creativity.
Keywords job complexity ,job stress
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved