تاثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی

پژوهش فعلی با هدف بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی در شرکت پالایش گاز ایلام اجرا شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان شرکت مذکور بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 228 نفر تعیین شد. روایی و پایایی پرسش نامه به ترتیب با روش های روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار amos استفاده شد. نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با ضریب مسیر 0/43 بر خودکنترلی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، بُعد همسویی ارزش ها در سطح سازمانی با بار عاملی 0/84 و بُعد احساس همبستگی در سطح گروهی با بار عاملی0/76 به ترتیب دارای بیشترین و کمترین بار عاملی در تحقق معنویت در محیط کار هستند.

The impact of spirituality in the workplace on self-control of human resources

Current research accomplished with the aim of investigating the impact of workplace spirituality on selfcontrol of human resources in Ilam gas refining company. This study in terms of goal and research type has been consumed an applied and descriptivecorrelation research, respectively. Research population has been the mentioned company experts and the sample size determined 228 persons by using Cochran formula. The validity and reliability of questionnaire confirmed by using content validity and Cronbach's alpha, respectively. For data analyzing, it has been used the method of structural equation modeling by using AMOS software. The results showed that workplace spirituality with path coefficient of 0.43 has a positive and meaningful impact on selfcontrol. Also, the dimensions of alignment values at the organizational level with factor loading of 0.84 and Sense of Community at the group level with factor loading of 0.76 have the most and the least factor loading in realization of workplace spirituality, respectively.