تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان

مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 2812 نفر بود و نمونه آماری، با استفاده از جدول مورگان، 340 نفر برآورد گردید. جمع آوری داده ها با استفاده از چهار پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعیِ سازمانی، فضیلت سازمانی و سلامت روانی و با روش تصادفی انجام شد. روایی پرسش نامه ها توسط خبرگان تایید و جهت سنجش اعتبار پرسش نامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرم افزار amos انجام گردید. نتایج این پژوهش حاکی از وجود تاثیر مثبت و مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی می باشد. این تاثیر در حالت استاندارد برابر با 0/23 بوده و بالاترین ضریب تاثیر را در میان سایر روابط دارا می باشد. همچنین نتایج، وجود رابطه غیر مستقیم بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی را نشان می دهند.

The Effect of Organizational Justice and Social Capital on the Mental Health in Isfahan Oil Refining Company

This study was conducted to determine the relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue in Isfahan Oil Refining Company. This research based on its goals was an applied and descriptiveoriented research. The statistical population of the study consisted of 2812 people, using Morgan table 340 people has been selected by random sampling. Data were collected by using four standard questionnaires of organizational justice, organizational social capital, and organizational virtue and mental health.Validity of the questionnaires were confirmed by the experts and Cronbach's alpha method was used to assess the reliability of the questionnaires.Testing of research hypotheses was done using the path analysis method using AMOS software. The results of this research indicated a positive and direct impact of organizational justice on social capital.This effect in the standard state is equal to 0.23 and has the highest impact coefficient among other relationships. Also the results show the indirect relationship between organizational justice and social capital on mental health with the role of mediator of organizational virtue.