|
|
|
|
تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
باباشاهی جبار ,طهماسبی رضا ,شهبازی میثم ,حسن زاده حسین
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1398 - دوره : 11 - شماره : 41 - صفحه:37 -70
|
|
چکیده
|
صنایع بزرگ و پیشرو، به دلیل ضرورت انطباق با پیشرفت های سریع فناوری، به ساختار ماتریسی روی آورده اند. در همین راستا پژوهش حاضر با استفاده از استراتژی فرا ترکیب با بررسی فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ماتریسی، مختصات هر فرآیند را تبیین می کنداز این رو پس از تنظیم سوال پژوهش،از طریق جستجوی نظامند در میان منابع معتبر علمی وبا استفاده از مقیاسcasp روبریک، در نهایت تعداد 53 مقاله به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب شد که این مقاله ها حوزه های مربوط به سازمان های ماتریسی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های ماتریسی را پوشش می دادند. ﺑﺮای بررسی ﮐﯿﻔﯿﺖ پژوهش (پایایی) نیز از ﺷﺎﺧﺺ ﮐﺎﭘﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ که برابر با 0/7578 و در سطح مناسبی بود. در نتیجه با استفاده از روش تحلیل محتوا، مقوله های پژوهش استخراج و با استفاده از روش آنتروپی شانون اهمیت و اولویت آن ها تعیین گردید.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان ماتریسی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت وظیفه‌ای، مدیریت پروژه، استراتژی فراترکیب
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ho.hasanzadeh@ ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Determining the Specifications of Human Resource Management Processes in Matrix Organization: A Meta-Synthesis Oriented Study
|
|
|
|
|
Authors
|
Babashahi Jabbar ,Shahbazi Meysam ,Hasanzadeh Hosein
|
|
Abstract
|
The task and role of managers in the age of globalization has become difficult. To solve the complex problems of globalization, managers need to be equipped with the knowledge of complexity and acquire new capabilities, and organizations must redesign their structures and processes based on global relationships. The purpose of this research was to design a model of competencies of human resources managers of the Ministry of Oil's in the age of globalization. The study was conducted using a Delphi method of 21 experts. Data were collected using a questionnaire with 118 questions and distributed in a random sample of 278 managers and experts of the Ministry of Oil. Data analysis was performed using structural equation modeling method to investigate the research hypotheses. As a result, globalization changes affect the intelligence competence, managerial competence, human resource competence, value creation of human resource competence, cultural competence of managers.
|
|
Keywords
|
Matrix Organization ,HRM Processes ,Functional and Project Management ,Meta-Synthesis Method
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|