رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد بود و برای آنجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان فارس تشکیل دادند که با نمونه گیری تصادفی، تعداد270 نفر از کارکنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسش نامه های استاندارد ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد، پاسخ دادند. داده های این تحقیق از طریق مدل یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار spss و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که ارتباط مستقیمی بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و ابعاد ساختار سازمانی وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند.

Relationship between Organizational Structure and Human Resource Management Processes and Performance; Case of the Gas Company in Fars Province

The purpose of this study was to investigate the relation between the organizational structure with the human resource management and the performance. The method used in this research has been an applied research and a descriptivesurvey. The statistical population consisted of the employees of the gas company in Fars province and a sample of 270 randomly selected employees responded to standard questionnaires related to organizational structure, the human resource management and the performance. Data has been analyzed through structural equation modeling using path analysis applying SPSS and LISREL software. The findings showed that there is a direct relation between the human resource management activities and the organizational structure dimensions. In addition, the human resource management and the organizational structure have a direct effect on the organization's performance.