طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان

فرهنگ کارآفرینانه با ایجاد نظامی از ارزش های مشترک، باعث ارتقاء سطح بهره وری سازمان ها می شود. از آن جایی که تاکنون مدلی جامع برای فرهنگ کارآفرینانه ارائه نشده و با توجه به اهمیت شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان به عنوان یک سازمان خدماتی، با استفاده از روش تحقیق کیفی با رویکرد کاربردی، مدل فرهنگ کارآفرینانه مناسب این شرکت ارائه شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفیپیمایشی است. به منظور طراحی مدل پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته ای با 12 نفر از خبرگان سازمان انجام شد و اطلاعات به دست آمده با تکیه بر نظریه پردازی داده بنیاد مورد تحلیل قرار گرفت. سپس نتایج در قالب 5 بُعد اشتیاق سازمانی، تعهد ذی نفعان، ظرفیت توسعه و یادگیری، هماهنگی و انسجام و تغییرات مبتنی بر شناخت فرصت و 14 مولفه، شناسایی و دسته بندی گردید. روایی محتوایی مدل توسط اساتید دانشگاه و اعضای گروه پژوهش تایید شد و پایایی مدل نیز از طریق شاخص کاپا مورد سنجش قرار گرفت.

Designing Entrepreneurial organizational culture model based on Grounded Theory; A Case in Gas Company of Sistan and Baloochestan Province

The entrepreneurial culture enhances organizational productivity by creating systems of shared values. Since a comprehensive model for the entrepreneurial culture has not been presented yet, and due to the importance of the Gas Company of Sistan and Bluchestan as a service organization, using a qualitative research method with an applied approach an entrepreneurial culture model for this company has been presented. This research, regarding the purpose is applied and regarding the nature is a descriptive survey. In order to design the research model, a semistructured interview method was executed with 12 experts and the obtained information was analyzed based on the grounded theory. Data was categorized in the five dimensions: organizational enthusiasm, stakeholder alignment, learning and development support, cooperation and cohesiveness, and opportunity driven changes, and 14 components. The content validity of the model was verified by university professors and research group of the organization and the stability model was also measured through the Kappa index.