|
|
|
|
تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
باتمانی محمد امین ,باباشاهی جبار ,اخوان‌علوی سید‌حسین ,یزدانی حمیدرضا ,زارعی‌متین حسن
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1397 - دوره : 10 - شماره : 37 - صفحه:3 -34
|
|
|
|
|
چکیده
|
حرفه ای گرایی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی مفهومی کلیدی در سازمان های دولتی است. با وجود نگرش محدود مدیران ارشد نسبت به متخصصان منابع انسانی، واقعیّت های جدید سازمان های جهانی، تقویت جایگاه حرفه ای منابع انسانی را در کانون توجه قرار داده است. هدف اساسی پژوهش حاضر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن در سازمان های دولتی بوده است. در راستای این هدف، پژوهش حاضر با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات این پژوهش، اسناد موجود در این حوزه و شامل 36 مقاله بود. شیوه تحلیل داده ها کدگذاری باز بوده است. نتایج پژوهش حاضر بیانگر این بودکه عوامل تاثیرگذار بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی را می توان به سه مقوله کلی محیطی، سازمانی و فردی تقسیم کرد و همچنین، ابعاد آن شامل نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره دانش، پایگاه پژوهشی و شناسایی) است. در پایان بر اساس یافته های پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
حرفه‌ای‌گرایی، حرفه‌ای‌سازی، فراترکیب، سازمان‌های دولتی، حرفه
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis
|
|
|
|
|
Authors
|
Zareei Matin - Hassan ,Yazdani Hamid Reza ,Babashahi Jabbar ,Batmani Mohammad Amin ,Akhavan Alavi Seyyed Hossein
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|