بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)

سازمان ها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت، کارایی و کاهش هزینه ها و همچنین موفقیت در چالش های جامعه امروزی باید بهبود و افزایش بهره وری منابع انسانی را مورد توجه قرار دهند و با توجه به اینکه فناوری اطلاعات عامل مهمی در بهبود بهره وری به شمار می رود پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی در ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان صورت گرفته است. تعداد اعضاء در زمان تحقیق (218) نفر بوده است. این مطالعه توصیفی ndash; تحلیلی در پاییز سال 1391 انجام شده است. گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. روایی پرسشنامه از طریق نظرات اساتید و متخصصان و پایایی آن نیز با انجام پیش آزمون در 20 نفر از افراد جامعه پژوهش انجام شد و با میانگین ضریب همبستگی 91/27 تایید شدند. نتایج تحقیق مشان داد که چهار فرضیه مورد پذیرش قرار گرفت که شامل(آموزش با مقدار 0/290+ ، مشارکت با مقدار 0/483+، تعهد با مقدار 0/145+ و رضایت با مقدار0/121+ بر بهره وری منابع انسانی تاثیر گذارند و دلایل رد سه فرض دیگر(حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد و خلاقیت شغلی) در این تحقیق احراز نشد.

The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management(Case Study: Lorestan Gas Co.)

Organizations For promoting the quality and quantity of services, increasing competition, efficiency and reducing the Costs and changes lead the organizations to modern challenges must be developed and increased productivity human resource management factor, and information technology important in the increasing productivity human resource management factor, the present study was conducted to survey The effect of information technology acceptance on increase the productivity human resource management factor. This descriptive analytical study was carried out during autumn 20112012 on all members of Province of Lorestan Gas Company, Private Joint Stock (218 participants). Data were collected using a standard questionnaire. Questionnaire rating was in the form of fivepoint Likert scale. Its validity was confirmed through content validity and professional comments and its reliability was established through the pretestposttest done with 20 participants and with the Correlation coefficient of 0.9127 the data were analyzed using SPSS, software.Based on findings from multiplevariable regression 4 hypothesizes of research are accepted, Inclusive e) education with scantling +0.290, partnership with scantling +0.483, commitment with scantling +0.145, satisfaction with scantling +0.121) influenced on human resource productivity and and 3 others hypothesizes (salary and wage, Job Creativity, turnover Evaluation) in this article are not supported