بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

در دنیای فعلی عواملی مانند جهانی شدن اقتصاد و ایجاد بازارهای جهانی، تغییرات سریع فناوری، گسترش سازمان ها بر اساس دانش، توسعه تجارت در دنیای مجازی، دسترسی سریع و ساده مشتریان به کالاها و خدمات، منجر به شدت یافتن رقابت بین واحدهای کسب وکار و به دنبال آن فشار روانی حاصل از آن، بر کارکنان این سازمان ها هست. یکی از سیاست های سازمان های پیشرو در عرصه رقابت های اقتصادی، کاهش فشار روانی کارکنان باهدف حذف تبعات منفی آن، مانند پایین آمدن بهره وری و کارایی است؛ بنابراین ازآنجاکه مدیریت بهینه زمان، فشارها و گسترش و هجوم همه جانبه روزانه کارها را تحت نظم و قواعد درآورده و در کاهش اضطراب و تنش فرد و درنهایت کاهش استرس و بهبود عملکرد وی نقش موثری دارد. بر این مبنا، سه فرضیه طرح و برای کلیه فرضیات سطح معنی داری 5 درصد در نظر گرفته شد. در این پژوهش، روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت زمان المستد، استرس شغلی پارکر و دکوتیس و خودارزیابی عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب 477 نفر بوده که از میان آن ها نمونه ای معادل 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. از این تعداد، 228 نفر پرسشنامه های توزیع شده را پاسخ داده و تکمیل نمودند. برای استخراج نتایج پرسشنامه ها از روش های جدول فراوانی، درصد، میانگین و... و برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرها استفاده شده است. با استفاده از روش های آماری فوق و به کارگیری نرم افزار spss کلیه داده ها مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد: 1 بین مدیریت زمان و استرس شغلی کارکنان زن و مرد رابطه معنی داری وجود دارد. 2 بین مدیریت زمان و عملکرد کارکنان زن و مرد رابطه معنی داری وجود دارد. 3 بین استرس شغلی و عملکرد کارکنان زن و مرد رابطه معنی داری وجود دارد. در پایان پیشنهاد هایی برای بهبود مدیریت زمان و عملکرد و کاهش استرس شغلی کارکنان زن و مرد ارائه گردید

The Survey of Relationship between Time Management with Job Stress and Performance of Male and Female Employees in Material & Procurement Management of N.I.S.O.C

Nowadays, factors such as economic globalization and creation of global markets, rapid changes of technologies, becomeknowledgeable organizations, expansion of ecommerce, rapid and easy access of the consumer to goods and services, and change of their social requirements have caused a severe competition among businesses followed by a stress on these organizations` personnel. Thus, aside the organizations` social responsibility for their personnel physical and mental health, one of the pioneer organizations` strategies in the economic competition is to reduce the personnel stress in order to eliminate negative consequences such as the loss of efficiency .consequently, since optimum time management controls and regulates the stresses and daily influx of tasks as well as reducing the individuals` anxiety and finally their stress in addition to have a n effective role in improving their efficiency.Three hypotheses were proposed and a significance level was considered for them. The method of this study is a correlation one and Olmsted's time management, Parker and DeCurtis ` job stress and Patterson `s job efficiency selfevaluation questionnaires were used for data collection. statistical society of this study is all personnel of National Iranian South Oilfields company`s supply and goods Affairs Department (477 ones) of which 250 ones were selected using the stratified random sampling .228 ones filled and returned the distributed questionnaires. Descriptive statistical methods (tables of frequency, percent, average, and etc.) were used to extract the results of questionnaires and inferential statistical methods (Pearson correlation coefficients (were used test the hypotheses and data analysis. Using the statistical methods above and SPSS software, all data were analyzed. Results indicated that there is a significant relationship between time management and job stress of male and female employees; there is a significant relationship between time management and efficiency of male and female employees; and there is a significant relationship between job stress and efficiency of male and female employees. Finally, suggestions were presented to improve the time management and efficiency and reduce the job stress of the personnel.