|
|
|
|
تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستیمورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افخمی اردکانی مهدی ,ورمزیار محسن ,میقاتی نژاد علیرضا
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 22 - صفحه:109 -131
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر به منظور شناسایی عوامل موثر بر ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است. در این پژوهش، با مطالعه ادبیات شایستگی و استخراج شاخص های موثر در ارشدیت نسبی، اهمیت آن ها در قالب پرسشنامه ای توسط کارشناسان پژوهشگاه صنعت نفت شناسایی شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از تکنیک تحلیل عاملی استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، عوامل موثر بر ارشدیت در سه عامل دانش، مهارت و ویژگی های شخصیتی شناسایی شدند. هر یک از این معیارها، از سطوح و زیر معیارهای متفاوتی تشکیل شده اند.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی، ارشدیت، انتخاب، تحلیل عاملی، دانش، مهارت، ویژگی‌های شخصیتی
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه صنعت نفت, ایران, پژوهشگاه صنعت نفت, ایران, پژوهشگاه صنعت نفت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Preparing Model Seniority Relative to Tenure Supervision Job Case Study: RIPI
|
|
|
|
|
Authors
|
Afkhami Ardakani Mahdi ,Varmazyar Mohsen ,Mighani Nejad Alireza
|
|
Abstract
|
The purpose of this research is, selecting managements in research institute of petroleum industry (RIPI) according with main factors. These main factors are determined by reviewing the literature, and filling the questionnaires. The factor analysis (FA) method is applied to analysis information. According to the result of FA, main factors are classified in three categories: knowledge, skills, and attributes. Each of these categories consist different concepts, and conceptual levels.
|
|
Keywords
|
Competency – Seniority –Selection - Factor Analysis (FA) –Knowledge – Skills - Attributes.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|