ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ

هدف از پژوهش حاضر »ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ « بوده است.جامعه آماری ما عبارتست از کلیه کارکنان شرکت ملی گاز ایران که در 6 ماهه نخست سال 90 در دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت این سازمان، شرکت نموده اند. با توجه به اطلاعات بدست آمده در کل کشور حدود 10350 نفر جزو جامعه قرار می گرفتند که طبق نمونه گیری خوشه ای شرکت گاز استان تهران با جامعه 1195 نفری انتخاب شد و از این شرکت با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر طبق جدول مورگان تعداد 291 نفر بعنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند.در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از نمونه مورد نظر از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از این است که دوره های آموزشی شرکت ملی گاز ایران در عامل های واکنش، یادگیری، رفتار، نتایج، زمینه، فرایند و برونداد فاقد اثربخشی لازم بوده و فقط در دو عامل درونداد و سودآوری اثربخشی لازم را دارا بوده است.

Evaluation of the effectiveness of the on-the- job training courses in NIGC based Kirkpatrick, Phillips and CIPP models

The objective of this research is effectiveness evaluation of onthe job training courses of National Iranian Gas Co. based on 3 patterns of Kirkpatrick, Phillips and CIPP .The statistical society is the employees of the National Iranian Gas Co. who attended the short term training courses in the first 6 months of the year 1390With reference to the obtained data about 10350 people includes in this research in all the country, of whom based on the sampling, a number 1195 people from Tehran Province's Gas Co. were elected and the company elected 291 people based on Morgan's Table with the methods of random selection method as the research sample.Survey questions were used for the data collection of the mentioned sample.The results of the research shows that the training courses of the National Iranian Gas Co. were not sufficiently effective in factors of reactions, learning, behavior, results, procedure and relevant ourput and has been effective only in two Input and profitability factors.