طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )

این پژوهش در صدد است تا مدلی ارئه نماید که بر اساس آن میزان آمادگی بالقوه کارکنان یک سازمان را جهت پیشنهاد کار از راه دور سنجش نموده و امکان اجرای نظام دورکاری رابررسی نماید. بنابراین ابتدا ادبیات بین المللی دورکاری مطالعه و شاخص های موثر، استخراجمی گردد. در گام بعدی یک مدل سلسله مراتبی با قابلیت سنجش درجه آمادگی کارکنان جهت دورکار شدن طراحی و ابعاد و عناصر آن تعریف شده و با استفاده از نظر متخصصان و مدیران سازمانی و خبرگان دانشگاهی و در قالب تکنیک های تصمیم گیری ضرایب اهمیت هر یک از این مولفه ها تعیین می گردد و در نهایت مدل طراحی شده در قالب یک پرسشنامه موزون در شرکت مورد مطالعه (خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) اجرا و درجه آمادگی بالقوه آنان جهت موفقیت در طرح دورکاری ارزیابی شده و مستعدترین آنها به ترتیب جهت پیشنهاد دورکار شدن رتبه بندی می گردند. علی رغم این هدف مهم یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مهارتهای رایانه ای و شرایط و فرهنگ خانوادگی کارکنان با تمایل آنان به دورکاری رابطه معناداری مثبت وجود دارد و کارمندان با سابقه به سازمانشان متعهد تر می باشند و البته کارکنان زن بیشتر از مردان متمایل به دورکاری هستند. در انتها نیز مهمترین عوامل عدم تمایل کارکنان به دورکاری از منظر آنان شناسائی و اولویت بندی می شوند

Designing a method for feasibility study of teleworking system implementationcase study : Iranian oil pipeline & telecommunication company

This paper is seeking to present a procedure to assessthe potential preparation of the employees of an enterprise for suggestion of remote working and consider the possibility of teleworking system execution. Therefore, at first, the international teleworking literature was studied and effective indices were extracted and localized. At the next stage, a hierarchic model with the capability of measuring the employees rsquo; preparation level for teleworking was designed and its elements and dimensions were defined and the coefficients of each elements was determined by the experts and organizational managers and academic personos rsquo; Ultimately, the designed model was implemented as a balanced questionnaire in July 2012 in Iranian Oil Pipeline Telecommunication Company and their potential preparation level was evaluated for success in teleworking schema and the most talented employees were graded respectively for suggesting the telework. In addition to this objective, the most important findings of this study indicated that a positive relationship exists between computer skills and employees rsquo; familial status and culture and their tendency to telework, and the experienced employees are more obliged to the enterprise and woman employees have tendency to the teleworking more than the men. Finally, the most important agents of nontendency of the employees to the teleworking was identified and prioritized as their viewpoint