بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران)

هر آزمونی، از جمله آزمون هایی که برای انتخاب و استخدام افراد به کار برده می شوند، باید دارای پایایی و روایی باشد تا قابل اعتماد بوده، راهنمایی خوبی در تصمیم گیری های مسئولان سازمان باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکردکارکنان در شرکت نفت فلات قاره ایران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان جذب شده در شرکت نفت فلات قاره ایران در سال 1385 می باشد. داده های تحقیق با استفاده از اسناد بایگانی و نمرات عملکرد فصلی کارکنان جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آزمون های تحلیل واریانس با عنوان، مدل های خطی تعمیم یافته (gee)از برازش مدل های رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام رو به جلو نیز استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که، بین نمرات آزمون استخدامی و امتیازات عملکردی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان دادند که بین آزمون کتبی با امتیازات عملکردی و همچنین بین آزمون مصاحبه با امتیازت عملکردی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.نهایتاً نتایج حاصله نشان داد که آزمون کتبی در مقایسه با آزمون مصاحبه از روایی پایین تری برخوردار است

predictive validity of IOOC Employment Test and its Relation to employees performance in IOOC

Every test especially recruitment exams must have reliability and validity in order to be reliable and adequate guide for organization rsquo;s leaders in making decisions.The present study aims at examining the predictive validity of IOOC employment test and its relationship with employees' performance in IOOC. The study population includes recruited employees in IOOC in 1385. The data was gathered using document archive and scores of seasonal performance of employees. In addition ANOVA for analyzing date, titled Generalized Estimating Equation (GEE), multiple linear regression models with a Forward Stepwise Liner Regression, were used. Findings showed there is a significant positive and meaningful relationship between scores of employment test and IOOC employees rsquo; performance. However, the result of qualitative indicates there isasignificant positive and meaningful relationship between scores of ldquo; written test and oral rdquo; and their job performance, written test has more validity.