ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی bsc-anp در شرکت پایانه های نفتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحیمی فرج اله ,صالحی رضا ,مهرابی علی
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1395 - دوره : 8 - شماره : 30 - صفحه:123 -143
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد کارکنان در شرکت پایانه های نفتی ایران صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است. در این پژوهش پس از مرور مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران ارشد شرکت و استخراج معیارهای ارزیابی، نقشه روابط شبکه ای به منظور توزیع پاداش بین بخش ها و واحد های سازمان به منزله چارچوب بومی معرفی شده است. همچنین به منظور رتبه بندی معیارها و گزینه ها (واحدهای سازمان) برای توزیع پاداش از رویکرد ترکیبی کارت امتیازی متوازن و فرایند تحلیل شبکه ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین واحدهای شرکت عملیات صادرات و بارگیری و عملیات دریایی از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. همچنین بخش فرایندهای اصلی با میانگین ضریب اهمیت 8 درصد در اولویت اول پرداخت پاداش قرار دارد. الگوی ارائه شده موجب می شود پرداخت پاداش در رابطه با ارزیابی عملکرد کارکنان از ابعاد مختلفی مورد بررسی قرار گیرد و از حالت یکنواختی خارج شود.
|
|
کلیدواژه
|
پاداش، فرایند تحلیل شبکه ای، کارت امتیازی متوازن، شرکت پایانه های نفتی ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|