بررسی تاثیر مولفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های توانمند سازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت عملیات انتقال گاز ایران (ستاد تهران) می باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته از مقاله کائو و همکاران (2010) و در طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است. در نهایت، تعداد 228 پرسشنامه جمع آوری و تحلیل گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss برآورد شده و آلفای کرونباخ برابر 0.919 بدست آمد که مبین آن است که پرسشنامه مورد استفاده از پایایی بالایی برخوردار می باشد. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار مولفه های توانمندسازی نیروی انسانی (شامل: احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال، احساس معنی داری) بر تعهد سازمانی می باشد..

Examining the Effects of Human Resource Empowerment Components on Organizational Commitment (Case: National Iranian Gas Transmission Company)

The purpose of this study was to investigate the effect of human resources empowerment components on the organizational commitment of the personnel of Iranian Gas Transmission Company using a descriptive and correlation method. The statistical population of the research has been the personnel of Iran Gas Transmission Company (Tehran Staff). In order to collect information, a questionnaire from Kuo et al. (2010) and in the 5choice Likert scale has been used. Finally, 228 questionnaires were collected and analyzed. Applying SPSS software, the reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach's alpha 0.919. This means that the questionnaire has a high reliability. The hypotheses of this study were tested using the structural equation model and using Lisrel software. The results of Laserl outputs show the positive and meaningful impact of human resources empowerment components (including sense of being competent, sense of being effectiveness, sense of trust, sense of independence, sense of being meaningful) on organizational commitment.