|
|
|
|
بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کارگر شورکی محمد حسین ,حاجی محمدعلی جهرمی مقداد ,ناظری علی ,رشیدی محمد مهدی
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1395 - دوره : 7 - شماره : 28 - صفحه:29 -53
|
|
چکیده
|
در محیط کسب وکار کنونی، دانش به عنوان یک قابلیت کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها مطرح می باشد. اما تسهیم دانش اثربخش میان کارکنان، متاثر از عوامل مختلفی بوده و نتایج مفید متعددی را نیز می تواند داشته باشد. بنابراین هدف از تحقیق حاضر، بررسی اثر ویژ گی های شخصیتی کارکنان، تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه، در قالب مدلی یکپارچه در پژوهشگاه صنعت نفت است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. برای آزمون فرضیه ها نیز از روش حداقل مربعات جزئی (pls) استفاده می شود. نتایج تجزیه و تحلیل داده های حاصل از 84 پرسش نامه جمع آوری شده از سازمان مورد مطالعه حاکی از اثر مثبت و معنادار ویژگی های شخصیتی برون گرایی، تطابق پذیری و گشودگی بر تسهیم دانش بود. همچنین نتایج تحقیق از تاثیر مثبت و معنادار تسهیم دانش بر رفتار کاری نوآورانه حمایت نمود. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق، توصیه هایی برای شاغلان حرفه ای در حوزه مدیریت دانش به منظور ترغیب تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه میان کارکنان به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت پوشش شکاف های تحقیق حاضر ارائه شد.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگی‌های شخصیتی، تسهیم دانش، رفتار کاری نوآورانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند, گروه مهندسی صنایع و مدیریت اجرایی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند, گروه مهندسی صنایع و مدیریت اجرایی, ایران, موسسه مطالعات بین المللی انرژی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Examining Effects of Personality on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior of Employees (Case study: The Research Institute of Petroleum Industry
|
|
|
|
|
Authors
|
Kargar Shouraki Mohammad Hossein ,Haji Mohammad Ali JahroMeghdadmi Meghdad ,Nazeri Ali ,Rashidi Mohammad Mahdi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|