رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران

هدف اصلی از مطالعه انجام شده، بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درمناطق 37 گانه شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی می باشد. دراین تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم استفاده گردید, که پرسشنامه ها بر اساس جدول مورگان و به تعدادی بیش از حجم نمونه توزیع گردید و در نهایت 112 فقره پرسشنامه تکمیل و نتایج حاصل به کل جامعه آماری تعمیم داده شد. برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد (jdi) و برای اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر و به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از هر دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. همچنین از آزمون همبستگی برای برای تعیین نوع رابطه ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد رضایت شغل استفاده شد. نتایج حاکی از این است که ارتباط معنی داری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابداران شاغل شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی وجود دارد وبین ابعاد رضایت شغلی(جاذبه و ارزش کار، تناسب حقوق و مزایا، تفاهم با همکاران، لیاقت مافوق، ارتقا و ارضای نیازها) با ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری، مستمر) رابطه معنی دار وجود دارد به جز در مورد فرضیه شماره شش که بین تفاهم با همکاران و تعهد سازمانی حسابداران رابطه معنی داری وجود ندارد.

The Relationship between the Organizational Commitment and Job Satisfaction for Accountants in National Iranian Oil Refining & Distribution Company

The main objective of this study was to investigating the relation between organizational commitment and job satisfaction for accountants in 37 branches of the National Oil Refining Distribution Company. In this research, it was used from the method stratified random sampling proportional to bulk, which questionnaires were distributed according to Morgan table and were distributed more than a number of sample.112 questionnaires was completed and the results were generalized to the entire population. Measuring Job Satisfaction from Standard questionnaire (JDI) and for measurement of commitment organizational from Allen Meyer's questionnaire has been used. The test to determine the relationship between organizational commitment and job satisfaction of accountants employed by the National Broadcasting Company upon. Also from correlation test for determining relation between aspects of organizational commitment and job satisfaction for accountants working in National Oil Refining Distribution Company exists and between aspects job satisfaction and the aspects organizational commitment exists the significant relation except in about hypothesis Number Six that between understanding with the colleagues and organizational commitment accountants a significant relation does not exist