بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت

امروزه اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار شده و این موضوع در صنعت نفت دارای اهمیت خاصی است. هدف این تحقیق شناسایی بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت است. روش انجام این تحقیق روش تحقیق آمیخته است. با توجه به این نوع روش تحقیق، در ابتدا مصاحبه هایی انجام و نتایج این مصاحبه ها مورد تحلیل محتوا قرار گرفت و در نهایت پرسش نامه ای طراحی شد و در اختیار مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت ملی نفت قرار داده شد. ضریب آلفای کرونباخ این پرسش نامه 0/973 بوده و بیان گر پایایی بالای این پرسش نامه است. نتایج این تحقیق گویای این موضوع است که از میان دسته بندی کلی، حمایت مدیران ارشد از بالاترین اهمیت برخوردار می باشد و در نتیجه در صورت حمایت مدیر از برنامه های سبز، مقدمات مراحل دیگر نیز فراهم می شود. در میان عوامل استراتژیک، وجود چشم انداز سبز، در میان عوامل سازمانی، بودجه، از میان عوامل مرتبط با کارکنان، جذب و توسعه متخصصان زیست محیطی و دانش و مهارت کارکنان از مهم ترین عوامل به شمار می آیند. هم چنین نتایج آزمون فریدمن به طور کلی این موضوع را روشن ساخت که عوامل مالی و حمایت مدیریت از مهم ترین عوامل تاثرگذار بر اجرای مدیریت سبز منابع انسانی است

Necessary Conditions for the Implementation of Green Management of HR in the Petroleum Industry

Today's green human resource management is very important in organizations and in oil industry it is more important also. the aim of the present research is finding the necessary Prerequisite of doing the green human resource management in oil industry. how to do this research is mix method. in this way of research, first some interviews had done, then the results were paid attention in the point of content analysis. finally a questionnaire was designed and was given to the managers and experts of HR in national oil industry. the Cronbach's alpha coefficient of these questionnaire was. 973, and it is shown the high level of reliability of this questionnaire. The results of the present research indicates that among total category, supporting top managers is very important. As a result if the managers support green program, the introduction of the stages will be done. Among the strategic factors, present of green vision, Among the organizational factors, Budget, Among related factors with employees, staffing and development of environmental experts, also the employee's knowledge and skills are very important. Furthermore the results of Friedman test shows that financial factors and supporting from managers are very effective on green human resource processes